Každý vedoucí pracovník či personalista dobře ví, že čím má jeho firma lepší pověst, tím lépe se mu hledají dobří pracovníci. A sehnat dnes dobré pracovníky, soudě alespoň z nářků firem, není vůbec snadné. Manažeři a personalisté úspěšných firem se jen usmívají. Dobře ví, že personální marketing nekončí pouhým nalezením vhodného pracovníka, ale i […]
S počátkem nového roku utichl blázinec kolem potřeby rychlého tisku všemožných novoročenek, přání a podobně. Potřeba rychlého tisku však přetrvává dál bez ohledu na denní čas. Rychle vypracovávané projekty, zprávy a další dokumenty a tiskoviny si vyžadují také rychlý tisk. Tedy lapidárně řečeno SOS tisk. Naopak řada tiskáren přešla po hektickém závěru loňského roku […]
Spousta věcí hýbe dnešním světem. Troufám si říci, že jednou z těch nejvýznamnějších, alespoň v té vyspělejší části světa, je stress. O jeho příčinách, projevech a důsledcích by psychologové a psychiatři mohli vyprávět romány. Není však třeba čekat, až přestaneme svůj stress zvládat. Vyhnout se mu zcela, to asi opravdu není možné, lze však být […]
Řídit pracovní skupinu či tým lze mnoha různými způsoby. Sám jsem ve svém životě zažil snad všechny možné typy vedoucích. Od těch, kteří dokázali hlídat každý můj krok, až po takové, které zajímalo jen to, zda jsem v práci či ne. Zažil jsem však i skutečné kouče. Lidi, kteří dokázali být naprosto nenápadní, pokud se […]
Denně řešíme řadu problémů. Od těch jednoduchých až po velmi složité. O Češích se traduje, a Češi to rádi zdůrazňují, že na rozdíl od jiných národů dokáží Problémy řešit dobře, alespoň ty pracovní, že mají výbornou schopnost improvizace. Nelze však počítat, že tomu bude stejně i nadále. Nově a rychle se rozvíjející ekonomiky v končinách, […]
Ostrá otázka úvodem: Umíte prezentovat své znalosti, schopnosti, dovednosti, sám či sama sebe? Že nejste, učitel, herec, lektor, prodejce apod., takže to nepotřebujete? Veliký omyl. Každý z nás se někdy ucházel o práci, účastnil se pracovních porad a schůzí, debatoval se známými či sousedy. Byli jste přitom úspěšní, přijímali ostatní vaše názory a postoje? […]
Jestliže se slabý manažer s oblibou skrývá za kolektivní rozhodování a kolektivní odpovědnost, dobrý manažer se sice radí se svými spolupracovníky, naslouchá jejich názorům, ale ví, že konečné rozhodnutí musí udělat sám. A samozřejmě také jen on nese za toto rozhodnutí odpovědnost. I za případná chybná rozhodnutí. Ta dělá každý. Už před více než […]
Rozhoďte své sítě! Sociální sítě nám umožňují mluvit s mnoha lidmi, kteří by dříve pro nás byli obtížně dostupní. Naším úmyslem je dát dohromady lidi, kteří se zabývají lidmi v práci. Proto naše síť má podtitul Práce – Lidé – Souvislosti. Proto se zde potkáte s HR manažerem, teologem, ekonomem, psychologem a řadou dalších lidí, […]
Je to věc tak samozřejmá a nenápadná, že si ji často ani neuvě-domujeme. K vlastní škodě. A divíme se, že náš kolega je v diskusi s ostatní-mi výrazně úspěšnější než já. Čím to je, když používá stejné argumenty jako já? Vy-světlení je zcela prosté. Náš kolega vnímá zpětnou vazbu, kterou mu poskytují ostat-ní, a […]
Co to vlastně je vnitřní výpověď? Lze tak charakterizovat stav, kdy se zaměstnanec již pevně rozhodl podat výpověď, ale z nejrůznějších důvodů tak ještě reálně neučinil. Většinou je tento stav doprovázen řadou vnějších příznaků, jež by měli být nadřízení takového pracovníka schopni identifikovat a řešit. Psycholog dr. František Hroník a jeho spolupracovníci ze vzděláva-cí […]