Jak na efektivnější výběr zaměstnanců?
Kladete si někdy otázku, zda by přijímání nových zaměstnanců mohlo být efektivnější? Zda-li by šlo přijímací proces zdokonalit natolik, aby se do firmy dostávali ti nejproduktivnější lidé s co největším potenciálem? Agentura MotivP s.r.o. nabízí řešení, s jehož pomocí se to mnoha firmám opravdu daří – P4Btool. A efektivnější s ním nemusí být jen výběr zaměstnanců, ale třeba také jejich vzdělávání!
Při přijímacím pohovoru sice lze prověřit komunikační schopnosti a zkušenosti uchazeče, řadu osobnostních rysů však přesto hlouběji poznáme až po delším čase jeho pobytu ve firmě. To už je však většinou pozdě na to, vzpomínat na jiné uchazeče, kteří by se možná projevili jinak a my je nepřijali. Ani zkušební pracovní lhůta není úplně pohodlným způsobem, jak takto nově příchozí zaměstnance testovat a případně se jich zbavit. Mnohem lepším řešením je psychodiagnostika, neboli odborné posouzení psychických vlastností jedince.
Možná Vás napadá, že o tom přece dávno víte, ale najmout zkušeného psychologa je velmi nákladné, nehledě na to, že by bylo velmi těžké ho vůbec sehnat. Díky P4Btool však kvůli psychodiagnostice nikoho najímat nemusíte! Zmíněný nástroj P4Btool agentury MotivP s.r.o. totiž nabízí firmám odborně zpracované online testy, které prověří nově příchozí i stávající zaměstnance přesně v těch směrech, které jsou pro vykonávání jejich práce podstatné.
Nejen výběr nových zaměstnanců, ale jak jsme naznačili již v úvodu, také zjištění silných a slabých stránek stávajících zaměstnanců pro jejich efektivní vzdělávání, dokáže P4Btool značně zjednodušit. Osobnostní potenciál, který byste jinak zjišťovali v průběhu několika měsíců, či dokonce let, tak díky těmto online testům můžete odhadnout již při přijímacím řízení, stejně tak možná dosáhnete značných úspor a zefektivnění vzdělávacích procesů.
Chcete-li se o P4Btool dozvědět více, nebo si testy rovnou objednat, navštivte internetové stránky tohoto nástroje na adrese www.p4btool.cz.